不同退休计划的差异

定义好处计划:
纽约州教师退休

特别保护权:十年

贡献: 3.工资的5%，直到员工离开学校为止

投资决策:由纽约州教师退休制度编制

风险:员工不承担任何风险. 有保障的退休福利. 年服务的，福利因素和三年最高工资决定福利.

年龄62岁以下者，津贴减少

退休人员领取有保证的终身退休金.

会员默认TIAA，并在授予期后可选择SUNY批准的候补航空公司:

有效期限:366天

贡献雇员要求:10年工资的3%. 雇主为前7年支付8% 年及以后的10%. 10年后，雇员强制供款终止学院也会收取这笔费用.

投资决策员工在财务的协助下做出所有的投资分配决策他们选择的航空公司的顾问

Employee sets up the account; therefore, they assume the risk.

年龄55岁以后的任何时间都可以，没有罚款.

退休人员有可能比他们的退休帐户更长寿.